按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务，在规定时间内为员工办理社保保险等业务，但在实际过程中，企业为减少用人成本，没有为员工办理社保相关保险，尤其是民营企业较为突出，民营企业负责人多以追逐资本利益为多，在考虑职工权益方面意识相对较差，民营企业人员流动性大，也为职工缴纳社保带来一定程度的不便。但是在企业真正面对因社保未缴纳引发的系列问题时，职工会毫不犹豫选择按照缴纳进行赔付，这就导致赔偿金额较大，企业承担能力不足，在协调处理难度较大，极易引发矛盾纠纷。

鉴于此我认为应进一步规范民营企业用工缴纳社保制度，重点做好以下几个方面：

第一、加强政策调研，制定和完善符合民营企业参保的政策法规，在保障员工权益的同时，减少企业用人成本。可以根据民营企业职工的收入水平确定不同档次的缴费标准，对主动缴纳的企业或者主动提出缴纳的职工，可给与一定的补贴标准。

第二、建立约束机制。将社会保险缴纳和企业的税收缴纳直接挂钩，在税收缴纳过程，对于缴纳员工社会保险的企业，给与税收优惠政策，降低税收标准或提高税收征收基准，让民营企业感受到员工缴纳社会保险的福利。同时还可以将缴纳社会保险业务与工商年报审查结合。

第三、加大宣传力度。在民营企业中形成依法参加社保的氛围，加强社保法律法规的宣传，定期组织培训班、座谈会，提高企业负责人的参保意识，同时针对性的对职工进行宣传教育，正确处理眼前利益和长远利益，主动提出参保，并认真履行自己的参保责任和义务。

第四、加强联合执法力度。对不配合的企业，联合人社、工商，税务等部门对企业进行参保缴费情况检查，违规者严格按照《劳动法》和《社会保险法》进行处罚，并借助多媒体手段进行公开曝光，引导正确的用工导向。